Vorm
Fractional management
Bij fractional management werkt een ervaren manager parttime mee, bijvoorbeeld één, twee of drie dagen per week. De inzet is niet gericht op vervanging, maar op het toevoegen van expertise die intern ontbreekt.
Vergelijking
Interim of fractional
Beide vormen zetten externe managementkennis tijdelijk in, maar ze verschillen in omvang en doel.
Interim manager
Fulltime of bijna fulltime, voor een vooraf bepaalde periode. Neemt meestal de volledige verantwoordelijkheid van een bestaande functie over, bijvoorbeeld bij ziekte, verlof, een vacature of een reorganisatie.
Fractional manager
Parttime, met de focus op expertise in plaats van vervanging. Je koopt een volledige managementfunctie in voor een deel van de tijd, inclusief de ervaring van die manager.
Rollen
Rollen die fractional worden ingevuld
Keuze
Wanneer welke vorm
- Kies interim als een bestaande functie tijdelijk volledig moet worden overgenomen.
- Kies fractional als er specialistische kennis nodig is die intern ontbreekt, zonder fulltime bezetting.
- Fractional past vaak bij het mkb: een volledige managementfunctie, maar voor een deel van de week.
Praktijk
Fractional in de praktijk
Uitgewerkte praktijkverhalen over een fractional inzet, overgenomen van onze eigen interim-website.
Wie het doet
Fractional inzet bespreken
Welke manager fractional past, hangt af van de opdracht, het vakgebied en de periode. We bespreken dat in een kort gesprek; we tonen hier geen namen of beschikbaarheid die niet bevestigd zijn.
Zie het in beeld
Hoe wij naar het werk kijken
Korte films uit onze eigen praktijk over de methode achter de inzet.
Lean Unplugged: Leader Standard Work
Standaardwerk voor leidinggevenden: vaste ritmes die het proces stabiel houden.
Lean Unplugged: Developing Talent
Volgende stap
Leg je vraagstuk aan ons voor
In een kort gesprek bepalen we samen of interim inzet past, en welke vorm dan het beste werkt.