Naar de hoofdinhoud

Lean & procesverbetering

Verbeteren gebeurt bij ons in projecten, niet in het werk

Lean werkt pas als het hele team dezelfde taal spreekt: verspilling zien, flow begrijpen en verbeteren als onderdeel van het werk. Dit thema brengt Lean naar de eigen werkvloer, met eigen processen als casus.

Herkenbaar?

Wanneer speelt dit?

  • Lean is wel bekend, maar niet ingebed in het dagelijks werk
  • Verbeteracties vallen na enkele weken stil
  • Verbeterprojecten zijn afhankelijk van enkele personen
  • Medewerkers gebruiken verschillende werkwijzen voor hetzelfde proces
  • Er is te veel wachttijd, voorraad en herstelwerk

Resultaat

Wat levert het op?

Voor deelnemers

Wat leren zij?

  • Verspilling en wachttijd herkennen op de eigen werkvloer
  • Value Stream Mapping uitvoeren op een eigen waardestroom
  • Flowsystemen zoals Kanban en Two-Bin toepassen
  • Werken met een eigen business case in plaats van een oefencasus

Voor de organisatie

Wat verandert er in gedrag, processen en samenwerking?

  • Eén gedeelde verbetertaal binnen het team
  • Verbeteren wordt onderdeel van het werk in plaats van een project
  • Het team ontwerpt zelf het eigen productiesysteem

Teamprogramma's

Passende programma's voor je team

Voor teamsEigen cases mogelijk

Lean Green Belt incompany

Je team leert Lean toepassen op het eigen productieproces en gaat naar huis met een uitgewerkt implementatieplan in plaats van met theorie.

Duur
5 dagdelen
Teamgrootte
6 tot 12 deelnemers
Vorm
incompany, locatie
Voor teamsEigen cases mogelijk

Productiemanagement incompany

Het team ontwerpt samen één productiesysteem, zodat planning, uitvoering en leiding op hetzelfde beeld sturen.

Duur
5 dagdelen
Teamgrootte
6 tot 15 deelnemers
Vorm
incompany, locatie, online
Voor teamsEigen cases mogelijk

CI Manager

Je organisatie krijgt interne coaches die continue verbetering en een Kaizen-cultuur aanjagen in plaats van losse projecten.

Duur
5 dagdelen
Teamgrootte
3 tot 10 deelnemers
Vorm
incompany, locatie
Voor teamsEigen cases mogelijk

Lean Manufacturing

Je team verkort de eigen doorlooptijd tijdens de training, in plaats van na afloop een plan te maken.

Duur
5 dagdelen, om de andere week (doorlooptijd 10 weken)
Teamgrootte
maximaal 10 deelnemers
Vorm
incompany, locatie
Voor teamsEigen cases mogelijk

Six Sigma Green Belt

Je team lost samen een echte procesverbetercase op met DMAIC, waardoor de kennis direct toepasbaar wordt.

Duur
5 dagdelen
Teamgrootte
6 tot 12 deelnemers
Vorm
incompany, locatie
Voor teamsEigen cases mogelijk

Six Sigma Praktijk

Je team ervaart hoe Six Sigma werkt door een echt productieprobleem op te lossen, niet door theorie te bestuderen.

Duur
5 dagdelen van 4 uur, om de andere week (doorlooptijd 10 weken)
Teamgrootte
maximaal 10 deelnemers
Vorm
incompany, locatie
Voor teamsEigen cases mogelijk

Kaizen

Collega's vormen samen een verbeterteam en lossen wekelijks een echt probleem op, met direct resultaat en betere samenwerking.

Duur
5 dagdelen van 4 uur
Teamgrootte
3 tot 10 medewerkers
Vorm
incompany, locatie
Voor teamsEigen cases mogelijk

5S / 6S

Teams verbeteren hun eigen werkplek tijdens elke sessie, wat efficiëntie, veiligheid en samenwerking meteen zichtbaar maakt.

Duur
5 dagdelen van 4 uur, om de andere week (doorlooptijd 10 weken)
Teamgrootte
5 tot 15 medewerkers
Vorm
incompany, locatie

Zo werkt het

Van vraag naar traject

Dezelfde vijf stappen, ongeacht het thema.

  1. 1

    Vertel ons wat er speelt

    Een kort gesprek over het team, het probleem en wat er anders moet. Nog geen programma, eerst de situatie.

  2. 2

    We bepalen de passende leerroute

    Op basis van rollen, ervaring en doel stellen we een route voor: één programma, een combinatie of iets anders dan training.

  3. 3

    We stemmen programma en praktijk af

    Welke processen, cases en documenten van jullie gebruiken we? Accenten verleggen kan; de kern van het programma blijft staan.

  4. 4

    Het team leert en past direct toe

    Elk dagdeel eindigt met de vertaling naar het eigen werk, zodat er tijdens het traject al iets verandert.

  5. 5

    We kijken naar vervolg of borging

    Wat is er nodig om het vast te houden: coaching on the job, een vervolgprogramma of begeleiding op organisatieniveau.

Ook individueel

Liever één of twee collega's laten deelnemen?

Dezelfde inhoud, als open opleiding met deelnemers uit andere organisaties.

Lean & Six SigmaHBO Certificering

Lean Manufacturing Green Belt

Leer Lean Manufacturing toepassen in je eigen productiesysteem en bereid je voor op het LSS Green Belt examen.

Duur
5 dagdelen
Investering
€ 950 p.p.
Eerstvolgende start
05 november 2026
Vorm
locatie, incompany
Bekijk opleiding
Lean & Six SigmaHBO

Six Sigma Green Belt

Word projectleider in verbeterprojecten met de methode Six Sigma.

Duur
5 dagdelen
Investering
€ 950 p.p.
Eerstvolgende start
Bekijk actuele mogelijkheden
Vorm
locatie, incompany
Bekijk opleiding
OperationsHBO

Productiemanagement

Ontwerp het productiesysteem voor je eigen organisatie naar het voorbeeld van het TPS.

Duur
5 dagdelen
Investering
€ 450 p.p.
Eerstvolgende start
Bekijk actuele mogelijkheden
Vorm
locatie, online, incompany
Bekijk opleiding

Bewijs

Bij andere organisaties

High-tech productieASML

Overzicht houden in een complexe organisatie

Uitdaging: De complexiteit van de organisatie maakte het lastig om te bepalen waar verbeteren zou moeten beginnen.

Resultaat: Deelnemer kreeg alles op een rij en ervoer de coaching tussen de bijeenkomsten als doorslaggevend.

ProcesindustrieSekisui Alveo

Operational excellence van losse initiatieven naar één overzicht

Uitdaging: De organisatie was al ver in operational excellence, maar miste het overzicht over het vakgebied als geheel.

Resultaat: Bevestiging van de bestaande aanpak plus overzicht over het vakgebied, als basis voor vervolgstappen.

Is training alleen niet genoeg?

Wanneer processen, structuur of organisatieverandering onderdeel van het vraagstuk zijn, kan begeleiding naast opleiding logischer zijn.

Bekijk ondersteuning voor organisaties